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作為一個程序員,什么決定了你的薪資高低?

2017-10-12 09:26

我們都知道,程序員是公認的高薪行業,起始薪資就普遍比其他行業高,從業多年之后月收入幾萬幾十萬的并不鮮見。IT行業幾乎就是“高薪”的代名詞。

 

但是,并不是所有程序員都是高薪,有的工作幾年仍然過不了萬,有的工作僅僅一兩年就月入幾萬甚至更多。大家有沒有思考過,究竟是什么,決定了你的收入水平?
 


 

這三個因素就是:

工作本身
工作表現
被替代的難度

 

1、工作本身

 

從某個角度來看,我們經常聽到的“選擇大于努力”這句話,就說明了這一點。說人話,就是,不同的行業的平均薪資水平是不一樣的,你選擇進入IT行業還是選擇餐飲業,結果就很不一樣。

 

早些年這種差別尤其大,你學機械、學能源動力和學計算機學通訊,畢業的三五年內,工資差別就很大。即便在同一個大的領域內,細分的領域也會導致明顯的薪資差異,比如你做手游和做建筑類軟件,比如你做Web前端和做服務后端,在一定時期內,結果都會有明顯差異。
 


OK,這就是“你的工作”這一點的含義:工作內容本身的差別,會導致薪資差異。所以,如果你對收入敏感,在選擇行業以及行業內的細分領域時,就有必要研究下行業薪資報告之類的東西。

 

2、工作表現

 

在同一個領域內,做同樣的事情的程序員,收入也會有差異。這時的差異,就體現在“你的工作表現”上。

 

在同樣的工作崗位內,干同樣的工作內容,你做出來的效果比別人好,你表現的比別人積極,你能更及時的反饋,你的薪水就比別人高。這就是所謂的同崗不同酬。
 


 

懶懶散散敷衍了事的干一件事,積極主動盡善盡美地做一件事,差別就很大。比如張三總是不愿意接受任務,寫的代碼臟、亂、差、不可讀、無邏輯,李四總是欣然接受任務,代碼規范、自解釋、簡潔、邏輯清楚、性能優越,那結果怎么樣,不言自明了吧。

 

3、被替代的難度

 

軟件開發這個行當,流動性很強,程序員跳槽就跟女生買裙子的頻度差不多。你干得差呢,不說也知道結果。工作表現好的人也多了去了,要在工作表現好的一堆程序員里再劃拉一圈看看,還是有拿錢多和拿錢少的區別。這個時候的區別呢,就和“你被替代的難度”有很大關系了。

 

假如你做的工作,是核心,業務復雜難掌握,或者技術難度大有高門檻,你的可替代性很差,就是說,除了你別人玩不轉,那你的價值對企業來講就很高了。同樣都是積極的態度認真的干活,如果張三做的事兒隨隨便便找個人就把他替了,那他就一定沒有你拿錢多了。這就是“替代難度系數”的作用了。

那么,怎樣才能提高自己的替代難度系數呢:如果你具有區分事情重要程度的能力和快速搞定重要任務的能力,那你就很難被替代了。因為,具有這種能力的人,不說百里挑一,也是十不有一。

 

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